我们公司准备过年放长假,但是除了法定节假日外是无薪的,现有部分员工不愿意,要求要上班,公司可以强制执行吗
在已签订劳动合同的前提下,由于企业效益不好,或停产停工致使员工放假回家的,企业每月应支付员工基本生活费,费用视当地政府和企业自行的标准制定,国家并无统一规定。若企业不愿支付放假员工的基本生活费,根据属地管理的原则,员工可向当地相关部门申请劳动仲裁。
凡涉及到劳动者切身利益的决议必须先征得工会和全体职工的同意,遇到员工休假的劳动报酬低于劳动合同中的相关约定时,也应当遵循这一原则。若双方有异议或争议,应去单位所在区县的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对无薪休假劳动法尚无明确规定,根据我国劳动法规定,若因单位原因导致停工停产并在一个工资支付周期内的,单位应按劳动合同约定的标准发放,超过一个月的,双方可根据劳动者提供的劳动约定一个新的标准,新的标准不得低于最低工资。