企业年关招人很难,但公司一直有要求,招聘销售,公司做互联网行业的,应聘的人还是有的,但是就是留不下来。想了解更好的面试方式和后期回访的一个话术。
互联网行业招聘难是正常的,现在大部分互联网行业都招聘不容易,关键还是看招聘官的招聘技巧,人是否能来公司上班,然后就是人来上班了公司的氛围是否能够留住人。人都不来公司上班就不要谈留人了哦。 内部推荐是效果最好的,可以设置推荐奖励制度。
注:还有一点就是许多互联网行业招聘职位与网站挂职职位的不匹配,人家能来让人家上班的概率也很小,因为从开始人家就不信任你的公司了。
面试方式较多,常用的是笔试+面谈。对不同岗位,不同应聘者,用不同的方式。如刚出校门没工作经验的,主要面谈了解学习情况和交友情况,观察学习能力,口头表达能力,协调能力等;让他谈自己对职位的了解和曾经的尝试,了解其进取心和责任心等;通过笔试了解其专业能力和素养。