劝退员工，要如何赔偿？

      我是在一家零售行业的公司，最近一个新开的店刚开业，因为开业期间工作任务繁重，员工对公司的工作安排接受不了，就罢工，公司停业了2天。现在已经平息，公司管理层决定对聚众带头闹的人进行劝退，但公司的劝退是按劝退员工的实际出勤来结算工资，如果有加班情况的，加班时间核算加班工资，但核算加班工资的日工资基数为月基本工资÷30天。我担心这样结算工资会引起劳动纠纷。

       请问这样的日工资基数合理吗？劝退员工有没有其他补偿，如果有，那如何补偿？针对有劳动纠纷的隐患，我应该如何准备？

回答一：

我公司处理辞退的员工一般是好合好散，如果有懂点法的人提出来，我们就尽量按法执行。公司辞退员工必须要给予补偿，提前30天告知，月平均工资*司龄（满一年按一个月算，不满一年按一年算）。无过错的辞退还要支付补偿金，补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的。

我公司与员工协商一致，多交一个月社保，就不给补偿。

回答二：

加班工资=基本工资/公司规定的上班时间（不规范的公司用208小时计算，规范的用21.75天计算出小时工资）*相应的倍数，不至于那么明显的挑战法律的话，最好还是不要月基本工资÷30天吧。根据劳动法规定，1年工龄需要补偿1个月个人前12个月平均工资，如果员工不同意，你们辞退他就是非法解除劳动合同了，那就要赔偿2倍了……