如何是好--领导硬塞的任务该怎么办？

请各路大神帮忙之前，先介绍一下公司情况：外企，全国人数300多人，总部苏州，上海分布。全国还有其他分部，人数都小于20人，先不介绍了。

目前状况是这样的，2016年最为新的一年开始，上面领导不知怎么想的，要重新分派任务。本来上海最为全国最大的分部，人数100多人，目前负责HR各模块的总共有2人。但是最近苏州那边的HR Director要我们过去重新安排任务，要我们不仅负责上海的所有模块，并且还要把苏州HR工作分为几个模块，让我们2人在领1个模块，并且要backup2个模块。目前苏州的人数和上海人数相当，但是负责HR工作的有6人。上周已经去开过会了，并且把我们这一年的工作做了非常具体明细给他看，但是也没起什么效果，执意要我们来按照他分配的工作来认领和执行。由于上次开会我们都不同意，下周又要我们去开会，这“鸿门宴”该如何是好，各路大神帮出出注意？另外在入职时候JD上也明确写的我们只负责上海的所有事项，现在硬要别苏州的事情分给我们，该怎么办呢？

回答一：

又不是带领导家宠物去洗澡，辅导领导家小孩写作业，纠结甚？

回答二：

呵呵，你的问题，我有点感兴趣。

你的困惑和纠结好，我都理解，你是个00后吧。

苏州是总部，你们上海分部。

以上统下，你们的服从总公司的工作调整和安排。

您能不能用这样的思维角度看待：如何是好--领导硬塞的任务该怎么办？这个问题

1、苏州HR6人，工作效率和业绩，不如上海的HR2人，抽他们过来加强和指导总部的人力资源模块工作。

2、能接受总部的人力资源管理工作，是自己的担负的责任更大，机会也就越多，锻炼也就提升更快，

3、上海苏州来回跑一炮，也好，可以缓解一下啊，每天工作的单调环境。

4、最后，也是最重要的是，这是公司老板的决定，我们只能服从，一愉快的心情，接受交接好任务的资料和资源，保质保量完成任务。

5、说实在的，年轻人，多干一点，机会就会多一点，我们52岁，退休了，还在积极的工作，其实，工作生活就是一个人的精神状态。

工作是平台，结交朋友是目的。

离开工作的平台，你就什么也不是了。