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我们公司是个外资企业,在本地有很多办事处。但是在办事处上的考勤上很多地方不端正,特别是在年休的问题上。经常出现了当地做考勤的人员给了当地销售人员全勤,一年到头都没有年休可能吗?还有出现了休假了超过年休的天数的情况。国内总部这边人力有限管不到那么远那么多地方,而且向总部申请出个管理方案也很难实施,一个是因为语言问题,一个是因为我们这边跟制度有关的东西需要层层审议,不容变通。
所以希望各位大手能指点一下
在考勤卡上边装个远程视频监控,随时抽查和他上报的报表一切ok
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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