在试用内，未签定劳动合同，被辞退​怎样争取自身利益？

去年11月份在一新成立金融公司上班做HR，入职至今没有签定劳动合同，多次提出要求签劳动合同，人事主管找各种理由没签。公司现有80人左右员工，人事部有6人。由于公司经营计划有变化，不需要这多人员（HR）。我被列入辞退名单里，还在试用期内，被辞退怎样争取自身利益？

回答一：

　　入职30天以上，未签订劳动合同，从第二个月开始可以要求双倍工资。工作近两个月被无故辞退，可再要求一个月的经济补偿金。 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　你可以去当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁来争取自身权益。 　　申请劳动仲裁的流程： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 　　a.仲裁申请书2份； 　　b.申请人身份证复印件1份； 　　c.相关证据复印件和证据清单2份； 　　d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 　　因为没有劳动合同，你还需要准备以下证据来证明双方存在劳动关系：例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。