企业倡导培训,可是培训花费了不少费用,一旦员工离职,将为公司造成损失。
1、可能一个员工一年参加3-4次培训,每次培训的花费也不一样,少则几百,多则几千,那么怎么约定员工参加培训后的服务期呢?
2、员工如果提出离职后,怎么进行赔付呢?
望赐教,谢谢。
如1楼所说,对于培训的违约金只有在约定服务期的前提下才有意义,但是要求培训必须是专业技术培训,而且费用要合理,否则,法律是不会支持公司主张违约金的。
签培训服务协议,约定参加完公司组织的培训后在公司服务n年,员工违法协议离职后支付赔偿金,按按协议约定的服务期等分所有培训费用,以员工已履行的期限递减计算。我们一般总金额+路费+住宿费在七八千以上的才会约定赔偿金额并签培训服务协议。几百块的培训就没这个必要了。当然,一切以你公司的实际情况来定。