部门主管是老板亲戚,以前是工厂普工,来到我们公司靠着亲戚关系升为了副总,由于公司有员工发生了工伤,她问我怎么办?我就告诉她按照工伤程序去做,鉴定下来工伤就要支付很多补偿金。由于她是在办公室问的,我也就在办公室回答她的,当时办公室有几个同事,说完她就把我叫到老板办公室去了,说我处处不为公司考虑,还在很多人面前说公司要赔很多钱,我就这么被冤死了。怎么也解释不清楚了,就一口咬定我故意从中作梗,可当时她问我的时候还没给员工申请工伤呢。由于有这件事,她就总问我工作不忙的话叫我去车间帮忙去,我的岗位是人事,不是普工而且也没那么闲去车间帮忙,就拒绝了,因此,我们部门绩效分数我的最低,才56分。别人最低的也比我的高10分左右。我想了解一下,公司没有任何绩效文件,只是由部门主管在绩效表打分确定绩效,也没有员工签字确认。如果处处找茬我该怎么办?
想开了,走人。
不过还是嘱咐你几句,做人事工作不仅仅需要专业的知识,还要有成熟的工作经验。
就事论事,关于你这个工伤处理的问题,如果那位副总很在意别人的看法的话是不会在那种场合问你的,半斤八两的还刁难别人,家族式的管理本身就存在很多问题,老板不应把她放在这个岗位上,那会阻碍企业的正常发展。不过,如何维护好你周围人的关系还是需要你不断学习的,需要领悟。
这个说实在的,部门主管是老板亲戚,这个真不好办。在这里我只能说,光你的工作能力特别强的话,在公司是混不开的,要懂得为人处事的原则。