如何有更好的招聘渠道

我公司是一家做网站论坛的公司也做网络媒体，年底到了 很多同事都离职了     按照道理来说一般是通过招聘网站或者校园招聘来完成招聘   信息量最大 资源最多

但是我们公司没有在人才网投放招聘信息    平时招聘都是通过微信朋友圈  或者发到本土院校的老师群里帮忙传播   我们网站在本地也算是有一定的影响力

 如果没有投人才网站广告，招聘会的话   毕竟资源有限 很难招到合适的人才

  大家有没更好的渠道或者意见，可以提供一下  谢谢 ！

回答一：

建议公司开通像智联、前程无忧的网络招聘网站，这样年前也可以储备简历人才，同时作为HR可以自己再开发一些免费的招聘网站，像招聘狗、若邻网、大街网、猎聘等，同时也可以下载一些关于招聘的手机APP软件，拓宽招聘渠道，等到三月份可以去参加校园招聘会。

回答二：

以一个应届毕业生找工作来看，以上两种方法的招聘都是不完善的，微信里感觉就是骗人的，老师群里转发的学生很少会点开看的。

最好的方法就是网站招聘 方便快捷，可是你们没有运行这一步。可以去人才市场投放信息，也可以到人力资源和社会保障局搜集相关人才库 。如果是资源有限的话，可以稍微的制作一些宣传单 （醒目一点 ）到人多的地方宣传宣传，打开人群，得到传播效果。