员工辞职,公司能延迟批准和确定其最后工作日或提前让员工离开吗?员工急辞的,又该如何做呢?
这个需要和员工去沟通,如果员工本人愿意推迟当然最好不过了,如果不愿意,而员工又是提前三十天提出,那就会比较麻烦;对于员工急辞工,如果公司有相应制度,可以按照公司制度来做,如果没有但是从人性的角度来看,只要没有特别重要的事项,我觉得公司可以考虑让其急辞工。毕竟有些急辞工也是有特殊原因的。
要视乎该员工的岗位性质及以往的表现,因人而异、因事而异。
同时对于该员工的急辞,如果理由不充分或交接不配合的,按制度处理。
按理来说,公司有相关规章制度的,按照规章制度的流程来办,没有相关规章制度的,按照劳动法规办理。
员工急辞的,可了解缘由,确实有急事处理的,公司又想人性化管理的,可以批准辞职。