我们公司是一家40多人的小型广告公司,平时招聘的一些岗位像策划、财务、行政、业务等我都能独立进行招聘,笔试、首轮面试我们人资这边完全没问题。但是现在我们公司开拓了一个新业务,需要招聘一些像Java工程师、后台开发、Web前端开发等这样的专业技术人员,这边技术总监也是不久才通过猎头招聘过来的,他让我们人资帮他进行简历刷选、面试邀请、首轮面试安排,我们这边OK了再安排给他。但是这样的职位以前没怎么招,首轮面试除了一些常规的问题比如介绍自己、离职原因、职业生涯规划等以外,其他的要怎么去考察,请大家帮忙出出主意,谢谢!
我觉得还应该考察他上份工作情况