我公司有一司机师傅,自15年11月27日发烧不断,口头提出辞职后一直休病假,在公司签订的是劳动合同。
休假期间,因他本人身体原因不能亲自来公司办理各项手续,全权交由其妻子办理,但他妻子来公司说的话跟他本人根本不一样,不仅在社保问题上两人意见不统一,在辞职报告这件事上也是两种说法。
司机本人是想辞职,但是口头提出,一直生病没有写辞职报告。妻子是坚决否认丈夫提出过口头辞职的事儿并且说只有写了辞职报告才算正式申请离职,期间我也打电话问过司机本人,确实要离职。
我已经写了解除劳动合同的协议,但其妻子拒签,原因是甲方解除劳动合同要给生病的乙方给予经济补偿。各种电话单,各种合同内容。
求大神帮忙,怎么办?
口头辞职是无效的。那这名司机是否有请假单呢?一直休病假,没有病******明最多算事假(严重的可算旷工),你们可以派人去他家看望他,顺便把离职手续一起带过去。
职工生病期间公司是不能单方面解除劳动合同的,其妻未经授权也无权签字。如果职工本人提出书面辞职要求那可顺水推舟,万事大吉。如果公司要解除劳动合同,肯定是要给予补偿的,尽量双方协商解决,实在不行就要借助法律了。这位司机师傅姿态很高,不能亏待了人家。