曾经的关系较好的平级同事变成下属，该怎么处理关系

之前有同事关系不错，一直知道她的能力有限，但只是因为是平级，关系还可以。她比我入职公司还要早几年，现在我升职，正好是她的顶头上司，知道她平时做事一般，也喜欢找借口，但是很为难，求各位大神支招，该怎么处理平时的关系！我的领导对我要求也很高，指出工作的重点就是那个同事负责的事情。

回答一：

呵呵，你的问题我感兴趣，你的这些顾虑，我特别能理解，你是一位顾全大局，对自己工作要求严格的人，但是性格温和，对他她人比较宽容的人，所以遇到这种情况才会纠结。故，我给你一条建议，不知道好使不？

你对她很了解：同事关系不错，比你早入职公司。不足之处：平时做事一般，喜欢找借口，能力有限。

你的角色变了：由于工作努力，有业绩，老板认可，上级提携。你变成她的顶头上司，她虽然是老员工，但现在是你的属下。并且，你指导，领导对这块工作的要求也很高。处理好你和她之间的关系，我认为关键在于你：

1、可以沟和她通一下，明确你的而态度，工作目标、完成任务，是大家共同要的努力。

2、根据她的能力，分配你原来的部分工作给她做，把你原来的工作全部分解给下属，明确职责和工作标准。

3、你的大部分精力需要考虑部门的整体工作、与其他部门的协调，老板交代的了、临时性、重大任务。和大家开个会，表明自己工作需要大家支持的态度，决策前会尽量征求大家意见，但决定后安排的工作，希望大家尽心尽力完成。工作中注意方式方法，用人之长，团队协作，工作欧计划、计划执行有思路、任务安排有检查、每周工作有小结。