1.怀孕当月开始缴纳生育险,产后是否可以报销,还是需要怀孕前一个月必须缴纳才可以报销?
2.如果因为生育险未能连续缴纳十个月,不能报销生育报销和生育津贴,那么休产假期间是否还有工资?
第一个问题是否能够报销要看当地的社保政策,怀孕到生产实际时间是9个多月,不满10个月,所以,如果当地社保部门就要求必须满10个月,往往报销不了,当然,有的地方会规定,如果与10个月相差10天或15天,可以支付津贴,要看地方规定及与社保部门沟通,这事与企业无关。如果是因为进入企业时未缴纳保险,在入职第3个月或者其他时间缴纳的保险,导致不能享受生育津贴,可以要求公司支付。
第二个问题还是未享受相关待遇是否有企业的责任,如果没有,企业也无需支付产假期间工资,如果有,企业应当支付。
只要累计购买满一年,且生育期间一直在参保状态,才能报销,有些地区会宽松点~