集团公司人员调整引起的劳动纠纷该怎样处理？

我公司是一家房地产经纪公司，隶属于一个房地产开发集团，现有一名员工因为劳动合同而申请劳动仲裁，具体情况是这样的：该员工2014年4月入职集团公司，然后再2015年7月调入本公司，调入本公司之后没有重新签订劳动合同，既该员工劳动合同和五险关系都还在集团，现该员工以公司未与其签订劳动合同、够买五险为理由申请劳动仲裁，要求双倍工资及五险补缴。请问一下，作为公司的HR，该怎样处理？

回答一：

1、看集团和公司的隶属关系，是否完全独立没有一点联系？如果有联系，这种就是公司内部的一种人事关系调整，至于劳动合同部分内容变更，作为人力资源要尽量规范，如果没有规范要想办法补救，员工不配合他明知故犯也是有问题的。

2、如果公司与集团没有任何关系，完全独立，就好看公司和集团的管理制度怎么要求的，退一步将，可以说集团与员工没有解除劳动合同，而员工又同其他企业发生事实的劳动关系，这个说到底单位有责任，那员工怎么解释呢？

3、员工现在提出这个争议，说明员工对于自己的权益是知晓的，为什么没有早提出呢？提出仲裁之前，员工对于自认为自己权益受侵害的行为，有没有向公司提出并请求公司修正的证据呢？这些做好了足以让员工心虚了。

4、为员工缴纳社保是单位和员工的责任，尽管企业没交，但是集团承担了该部分责任。于员工或者社会企业没有逃避责任，只能说在处理环节上有过失。再说员工社保没有被停缴，一个人只能缴纳一份社保，没有必要重复缴纳也没有办法重复缴纳。

因此，即使单位在整个工作中，存在失误和不足，但也没有什么完全的责任。如果单位准备充分再加之对员工的谈判能力强大的话，这个争议处理起来，企业还是完全能胜诉的。

回答二：

首先，你们集团劳动合同在不在？社保交了没？

1、如果在，而且也没到期，而且社保也在一直交。那出具一份证明，证明关联公司就行了。然后把情况跟仲裁说明就行了。

2、如果不在，到期或者社保根本就没交。那也很简单，老老实实配合仲裁走程序呗

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企业违法在先，面对这种情况，除了沟通和用损招以外，那就没有其它方法了......