我们是一家动物饲料加工制造业公司,目前公司有50多人,公司有2名满50岁的男性操作工没有购买社保,但是买了意外险,上次车间出现过一次工伤,结果意外险有很多限制,报销的费用也比较有限,公司目前买社保是自愿,有的员工不愿意买可以写申请不购买社保,除了意外险还有什么险种可以规避公司风险,像年龄大的员工无法购买社保的,该如何处理比较好?
社保本身就是法律强制要求缴纳的,而且是由企业代扣代缴的,不是协商缴纳的。出现问题公司就有责任,没有什么可以规避的,只能说员工给企业的任何承诺都是双方的一种约定,宁愿让自己相信对方是君子。
对于易出现工伤的岗位,建议意外伤害险弥补不了的就应该由企业承担,通过产生的几率和事故的严重程度测算可能产生的费用,费用高于社保缴纳成本,就应该为员工缴纳社保,如果几率和费用很低,企业老板还不愿出钱交社保,就只能在出问题后由企业自行担当相应的责任。
对于你提到的年龄大不能缴纳社保的问题,不太理解,正常法定劳动年龄都可以缴纳,如果到达法定退休年龄还没有缴纳到要求的年限,员工可以自己继续缴纳,或者申请退还个人缴费。只是公司统筹的部分不能被退回,说到底更多的是企业不愿承担这部分费用而已,不知道我的理解是否对。
还自愿……
购买社保是法律强制性的,如果不购买,发生工伤、工亡等情况,一切责任由公司承担。
未达退休年龄的,都还可以购买社保。