公司200人左右,我们商务司机岗位主要职责的接待客户、没出车的情况下做行政事务工作,由于老板要求比较严格,要求人员素质比较高,所以经常造成司机岗位离职,一年之内我已经陆陆续续7个司机离职了。
其实我也知道老板对于司机的要求:年青听使唤,人机灵为人处世比较灵活,吃苦耐劳(24小时待命)。因为加班没有加班费,司机经常要早上5点起床,深夜才能回家,即使招聘到合适的人,为人比较灵活的,但是行政事务性工作又不喜欢做造成老板不满而试用期不合格(很多企业司机只开出,不出车就休息,但是我们的司机要做事,没有闲暇时间),招聘到老实肯做事的,待人接物方面又不能很好的满足客户接待要求。
我们的待遇大概4200左右(不包吃住),双休的(但是周末经常要出车,可以安排调休)。这个待遇司机岗位算是中等,但是我们的要求却比一般的司机岗位要高(因为有客户接待且不出车要做行政事务工作)。
因为这个事情,老板已经找过我要我招更好的,但是又不肯提高岗位待遇,这让我真的很困扰请问有什么好的方法么?
上班时间长,做着两份工作,还不包吃住,工资只有4200。
建议上网查一下,商务司机(专职)的平均工资是多少,然后再适当加上行政的工作。
结果你会发现,还是工资给的低。