公司是一家私营公司,一位员工因为身份特殊,仍在公司挂职,但是已经请了2个月的事假了,该员工的社保仍然在购买,想请问一下我该如何操作呢,现在已经确定了社保由他全额退还,那工资表上我还需要体现吗,是否不在制作工资表,因为工资表上会有扣款,哪有如何扣呢,因为没有在给他发放工资。
两码事
1、没有上班就没有工资
2、至于社保,如果全额有个人承担,问下财务怎么做帐,按财务的意见办理。一般只要不体现在公司账面上就没事。
很简单,你要她给你每月社保的现金就行了,不要签任何东西~~~其它该怎么着就怎么着就可以了