遇到能力强的牛人，如何判断此人是否可用

公司招聘经理一名，面试者中有一名佼佼者，在外企工作多年，如果入职我们公司将会有很多先进的东西能带进来为我们所用，但该应聘者谈吐和工作习惯有很强的外企风格，我们公司作为一家民企，与应聘者气质可以说基本对不上。但从面试环节看他确实有较强的能力，工作经历也符合岗位要求，能够胜任所需岗位的工作。我作为一名hr认为该应聘者可以进入公司，单从工作层面来说肯定可以给我们带来不一样的东西，但是领导却认为他和公司气质太不相符，我们一定留不下来。我想问下，到底谁的观点更有说服力？我们究竟该不该用这样的人？

回答一：

肯定是你领导说得对啊~以我的经验来说，外聘的所谓背景很牛的经理人进入一家一般企业，一般都不会有什么很大作为的.....所以你的这句话“在外企工作多年，如果入职我们公司将会有很多先进的东西能带进来为我们所用”基本属于臆想。一般这类人进企业后的情况：进来后几个月各种大展宏图，各种战略体系方案......然后过几个月就各种抱怨：老板不支持啊、资金不到位啊、企业太稀烂啊、员工不配合啊、以前的公司怎么好怎么好啊........

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你作为HR，一定要知道：招人和找工作就跟相亲以及结婚一样，不是最优秀的人就是最好的人，最好的人永远是那个最适合的人.......