电话预约求职者，结果没有按时来面试

我在人力资源工作有五年了。以前一直在自己的家乡工作，这些年做招聘工作，我得出一个结论，就是现在市场上太缺乏人才了。虽然觉得不好招人，但总算能满足公司的人力需求。

现在我到了另一个城市，这里一切都比我原来待的城市好，这里是江门，近珠三角，随意上网一搜，很多企业在招聘，不怕找不到工作。这里的房价比我原来的城市要高，我想这就是一个经济发达的标注，因为这里人流量大，房产紧缺，自然房价也高了，这个城市绿化做得好，商家的脸上堆满着笑容，我很喜欢这里。我想别人也会喜欢这里的。

当初来这里，凭着我多年的人力资源经验，我很顺利就应聘成功了。这里的工资待遇比我原来的城市好，唯一的不足是这里是一个搬迁工业区，眼下我司属于较早搬来的，太偏僻了，外出乘车，购物都不方便。我司只是分部，现在才几十人，人员需求量不大，而且还注册了两家大型人才网的账号，这么优厚的招聘条件，文职、管理、工程师在网上一搜大把的，何愁招不到人？只是当我很认真的挑选出几份优秀人才的简历，满心欢喜交给需求部门并和他们达成共识，简历上的人符合招聘要求，满怀信心打电话预约，电话那头的人告诉我，我们这个地方太偏了，不想来。又或者是，他们正在找工作，答应过来面试。但是到了约定面试的日子，却不见踪影。真是让我大出意外啊！！！现在我入职两个月了，说实话我一个职员都没有招到，当然我还是幸运的约到了多个人来面试，但是最后一个都没有来，他们有些人逮着我们公司偏僻，知道不好招人，趁机开高价，有些人仅仅是因为公司地处偏僻确实不想来。

能来面试，我算是尽力了，也可以勉强交差了。让我想不明白的是，为什么有些人在电话里答应得好好的，过后却不来了呢？我也试过事后再联络他们，但多数人都不接听电话。做招聘这么多年，第一次意识到招聘工作太难做了。

眼下春节临近了，我想过采用我以前的方式，抓住招聘黄金期大肆做招聘宣传，总会有收获的。

不知各位经验丰富的HR有什么好点子呢？给我支支招吧！

回答一：

这也是我苦恼的问题，因为老板用人很挑剔，来面试的我认为好的，都不一定被录用，何况打了电话说来又不来的

回答二：

去到另一个地方，招聘就不能再按照以前的方式进行了，眼下需要着手的是：一、统计分析求职者爽约的原因，分清主次，然后再分析哪些因素是可以改善的，再制定相应的制度；二、明确贵公司所需要的人才类型以及市场定位；三、开发多种招聘渠道。

回答三：

大多数人接到邀请面试都是第一时间答应的，但是回去做个调查，知道公司偏，交通不方便等原因而未约定面试，非常正常。除非是薪资福利各方面比别公司高