有个员工12月28号入职,工作了四天,元旦放假三天,1月4号请假一天,5号辞职,我们的工资是按照自然月来结算的,在1月份发工资的时候,会计在工资表上标注“工作未满一个月,不发工资”,他在职期间,经理和主管都没有和他说工作不满一个月不发工资。现在那位员工打电话过来要求发12月份四天的工资,请问应该发工资吗?他1月4号请假,5号辞职,他说算他1月份没有工作,不用核算他请假产生的费用,请问这样可以吗?
1、试用期内工作四天后离职,应该发工资吗?但就这个话,答案是肯定的。但也有企业不发,只能说是违规,但是没人追究也就没出问题,所以12月工资是要给的。
2、1月工资:按国家规定也是有的,因为法定假日是带薪的,所以按21.75天算给她一天工资。但实际操作是因为全月没上班,不给工资。这样解释很多员工也说得通,所以也有企业不给这一天的工资。