公司某位领导经常介绍不符合招聘需求的“关系户”给HR怎么破？

我们公司有这么位“奇葩”领导，目前是某个业务部门的总监，因从公司筹备的时候只有3个人开始就跟着老总干，老总觉得他忠心所以比较喜欢他，即使其他部门对他很多意见也多次给老总反应，老总还是把他保下来了，这就是这位“奇葩”领导在我们公司的大致背景。公司逐步发展起来后需要招聘的岗位越来越多，这位领导知道后几次介绍了几个不符合岗位需求的人员过来，说是到公司来学习一下，言下之意是让给个机会进来公司，这几个人都是毫无经验的应届毕业生或者刚到社会上工作了几个月又换工作的新人。我们公司因为目前处在发展初期，编制紧事务多工作量很大，各部门都是要求招聘能立即上岗的熟手，对工作效率要求也高。我向那位奇葩领导表达了公司的情况目前不适合，HR也不是万能的，要根据公司的规定和部门的要求来招聘，可是那位领导仍然执意要推荐那几个人。从侧面了解了一下，那几个人大概是这位领导的朋友或行业关系人的子女亲戚之类的，如果强硬拒绝会得罪这位领导，如果不拒绝他又执意推荐，几次当面提及，这种情况怎么处理是好啊？请大神指点！

回答一：

建议先汇报领导，根据领导的意思办理。