公司新来一位运营总监,下面有行政经理、人事经理,行政经理一向只把老板放眼里,人事经理好说话,也愿意辅佐新来的总监。一天,新来的总监让人事经理帮他贴报销单,并帮他写,意思是人事经理比较熟悉流程,人事经理帮他一次后,第二次并不太愿意;当下总监就质问人事经理为什么没帮一位员工办理到第三代医保卡,借着这2件事,突然站起来大骂人事经理,说:“就你还配做人事经理,如果事事都要我这总监来做,要你这人事经理干嘛,这一年来你都做了什么,连个医保卡都搞不完。"也不听人事经理解释,就在办公司大吼大叫,直到人事经理受不了拿着包走了,第二天人事经理给老板发信息说不干了,需要她回来交接时她再回来,这位人事经理是我的姐妹,面对这种情况,我有劝过姐妹,不应该因为一位刚来的人而离职,但她的意思是,就算她回来,她还是总监手下,他要整她也是分分钟的事,与其这么麻烦,还不如现在就走了,作为总监,自那天骂人后,直到人事经理走也没再跟她说过一句话,我想请问各位前人,我姐妹这样走,值得吗?如果不走,她跟那总监又在同一个部门,还是她上司,她又该如何应对。
你应该就是那位人事经理吧?俗话说冲动是魔鬼,还是冷静下来好好想想