本企业有一名员工入职五个月后公司才跟他签订了劳动合同,劳动合同期限为一年,一年期满企业不再跟该员工续签合同,员工要求企业赔偿前四个月无签定合同的双倍工资,又要求2N+1的赔偿,以上情形各位HR们是怎么处理的呢?
补充:该员工无过错行为。
劳动合同倒签,是视为劳动者放弃双倍工资赔偿,一般来说仲裁不支持,还有期满公司不续签只需要支付经济补偿金,不需要支付他所谓2N+1的要求,如果你们支付了N的经济补偿金,仲裁很不可能接受他立案要求的。
企业管理不规范,就要为此付出代价,赔偿前四个月无签定合同的双倍工资这没有争议,但是合同到期后,公司有权不续签,只是公司不续签需要支付N的经济补偿金,工作一年就是一个月工资。
和员工协商吧,支付一些补偿,或者和员工打这个官司,以后再完善公司的合同签订制度。