我们公司有400多人,在省内设有20多个区域,每个区域都设有经理——主任——高级业务员——初级业务员 4个级别,现在的入离职档案是按照4个级别分类的,即经理&主任一个excel表,高级业务员一个excel表,初级业务员一个excel表,共三个表格,但是这个表格如果要按照各区域来统计人员,就很不方便; 相反,如果按照区域来设计,就需要建立20多个表,要按照级别来统计人员也会很不方便
每个月公司的离职人数在20人左右,偶尔也会有晋升、转岗的人员变动,请问怎么设计入离职人事档案比较科学?
一、设计原则
1、与入离职公司现有的流程相匹配
2、尽量规避法律风险
二、实操
1、具体表格可以借鉴网络上各大公司《招聘手册》,请到资料频道搜索就好了。