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绩效这一块我果然还不太懂,请懂得同行,告诉我下绩效考评的计算方式,怎么样的绩效考评简单明了,不想要太复杂的,是小公司,怎么绩效才能达到一个比较好的效果,同时又可以起到作用呢?在网上看到好多都是配分绩效考评,这个是怎么计算的?谢谢解答
这个不是一个问题能够回答得清楚的。
常用的绩效有平衡计分卡和KPI,可以先了解一下。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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