早上提的离职,说下午就走,还说可以不拿工资,但要立即走,怎么办?
1,员工提出离职应提前30天(试用期除外),如果违约,应支付赔偿金。
2,就算他不拿工资,也应该办理离职手续;如果他直接走了,记得发限期上班通知-解除劳动合同通知书(同时应该公示,照相,工会签字)
一般好点的公司入职时都要员工提交解除劳动合同通知书,否则是不会让他入职的,以免存在用工风险。
具体什么原因去用人部门了解过没?
工作交接没?非关键部门员工,强扭的瓜不甜~
虽说是不拿工资,改签的字还是要签,关键字——员工主动离职,解除劳动关系,社保缴纳到X月等等~可以和员工商量约个空闲时间或者快递把手续办理了~这个问题是今天新鲜的,so,威胁下,你这样走给公司造成损失也要赔偿的~~~让他尽量配合吧~~~然后马上投入新人的招聘上,中午吃完饭就可以把新职位挂上啦,哼哼~~~~
之前有没有员工手册是员工阅读签名过的?有没有关于离职的要求与规定,说明如果员工离职应该走怎样的流程?
劳动合同法规定员工离职也应提前30日通知,造成公司损失,公司其实也可以申请仲裁的,这些不妨跟员工再谈一下,起码给一个工作交接的时间。