员工从2014.12入职,2015年11月底离职,2016年2月公司发2015年年终奖,员工来闹,一定要补发,提出未做足月份给予扣发,该员工为普通员工,合同按月薪签定,请问该种情况年终奖要补发吗?年终奖不管是否做足一年,不管是否在职,都要发放吗?
要看签订的劳动合同或者是公司的规章制度是否明确记发年终奖的条件,年终奖属于公司的福利,并不像五险必须买。
年终奖发放遵循“约定优先”原则,再援引“同工同酬”的原则,不得无故克扣。
这个要看你们公司规章制度里是否有写明,12月底前离职就不发年终奖的规定。员工要签字表示已经知晓。