招人难，难招人，怎么办？

做招聘半年多了，发现做招聘真的很难啊。新入职的人事专员都从招聘开始做，大部分人认为招聘是实力资源六块中最简单的，可是事实不是这样的。我们公司人事部几个招聘专员突然辞职了，而此时又是招聘旺季，现在只剩我一个招聘专员了，轮岗来几个绩效专员、薪酬专员，没做几天都觉得事情太多，筛选简历难度大，面试灵活性太大，无法评估面试人员等等，纷纷申请回原岗位了，现在只剩我一人，天天加班，感觉有做不完的事情，我该怎么办。在面试的过程中，我也常常掌握不住要点，面试问题不够专业，我该如何开展后面的工作？？

请各位牛人，给点建议。

回答一：

个人意见：

一是现在的85、90后因自出生以来，都有着非常好的生活环境，不愿意去从事一些工作较辛苦的岗位，且对工资要求也相对较高；

二是企业中有一种风气，不管什么岗位，制定的用人招聘标准过高，不是要求最适合的，而是要求高大上的（如学历方面）；

三是现在整个经济下行，企业在薪酬方面标准偏低；

四是企业都不想培养新员工，总想用熟练工，招来即用，造成一方找工作难，一方招人难。

五是现在的新生代，普遍知识层次较高，懂法且追求个性，对不规范的企业看不上。

回答二：

自己去面试多学学其他面试官的问题

回答三：

不妨试试你出去多面试一下，看看人家。总结自己。系统的对招聘模块进行学习，多实践工具累计经验。