我们企业是家30多人的私企，公司规定产：1、产假期间给予男方护理假3天； 2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；3、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但是我问了领导，领导说对于第1条，男职工如果要享受生育津贴（社保局发放），就不能请假，如果要请只能是事假。如果要享受带薪假只能放弃生育津贴。对于第2、3条，女职工可以享受假期和生育津贴，但是在这期间公司是不予发放工资的。这个说法符合法律规定吗？如果不符合应当怎么做？
（广东省）生育津贴只有女职工享有，男职工不享有生育津贴。原则上工资=生育津贴，公司需发放产假期间的工资，生育津贴是事由报销。实际操作过程中，部分公司是扣发生育津贴，部分公司是全额发还女职工。
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