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我们公司制度规定未来离职手续就擅自离职的人员按自动离职处理,在公司系统发布公告,同时暂扣未发放的工资,不办理社会保险转移等各项手续,这种做法合理么?暂扣的工资离职人员一年多了一直未追究,是否视为自动放弃?
公司视为自动离职的,在内网上公告,是没有法律效力的;暂不发工资,也可以这样操作;不办理社保转移,试问“转移需要用人单位同意吗,不是直接到社保部门办理就可以了吗”;一年多未追究视为自动放弃的说法“是不正确的”,说不定哪天想起就来要工资了,不过,如果一直不来追究,就等于是公司的资产了。
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