我新加入一家软件公司,由于之前从来没有接触过编程这个领域,对这方面的知识相当匮乏。工作2个月来,我发现我在招聘工作上特别受限,因为不了解,筛选简历和面试都遇到一些困难。我之前的HR是把网上搜到的匹配度高的简历直接给技术部门,由技术部来筛选,面试也是技术部主导,HR只负责最后的面谈。我觉得这样下去人事部会逐渐沦为跑腿的。请教各位大神,HR需要了解招聘领域的相关专业知识吗?就编程行业而言,有没有推荐的书或者应该了解的知识范围?
在软件公司当了一年多的HR了,从一开始对于软件开发写代码各方面技术的完全不懂,到现在起码叫做略懂皮毛,知道开发什么大概需要什么技术。我个人认为,如果希望在招聘上有更多的主动权和话语权,作为HR是挺有必要主动去了解技术方面的一些基本知识,起码当技术部门需要人才时,你可以先与技术部门做一个人才招聘方向的探讨,了解用人部门的需求及人才偏好,这样可以提高招聘效率和人才的匹配度。
在我目前的公司,招聘流程一般为,HR筛选简历并初面,了解候选人相关背景,辨别其简历真实性,了解之前工作经验项目经验等基本信息,如大概符合我们的招聘方向,则技术进行二轮面试,技术通过后,将会进入最终面试(HRM/HRD负责)。
关于如何了解相关的知识,书是比较少看的,一来对于我自己而言,看书看不下去而且也看不懂,二来闲暇时间我都用来看我自己的专业书籍了,所以平常来说我会自己上网查阅了解我需要知道的技术知识,工作闲暇时也会和技术人员聊天沟通,不懂就问他们,我觉得这才是最有效的方法吧。有趣的是,现在我都开始去学如何写一些简单的代码了~哈哈