请问年度调薪有必要要求员工签回调薪通知单吗？

各位大伽，

               新年好！

       我们是一家美资公司，每年的年度调薪，老板都要求HR将每个人的调薪做一式2份的调薪通知单。调薪通知单注明调整比例、调整金额、生效日期等。公司要求员工签回一份给公司存档。

      问题是很多员工对自己的调薪并不满意，签单的时候总有报怨，而且有一小部分员工干脆拒绝在调薪通知单上签字。然而就算如此公司还是给不签字的员工一样调薪，照样也年年要求HR做调薪通知单给员工签字。

     我觉得可以做份调薪通知单给员工没有问题，但没必要要求员工签字。而且签字不签字结果也一样，使得HR这项工作显得可有可无，这样也给员工一种错觉，公司的要求可以遵从也可以不遵从。

     请问各位大伽，要求员工签回调薪通知单这项工作有必须做吗？如果不必要，如何说服老板接受建议呢？

回答一：

最后怎么操作了呢？我现在也遇到同样的问题，网上有一些模版也没有设置签字栏

回答二：

薪酬保密没做好？你们是在一个时间段全公司一起发，然后在慢慢去收？单独约谈，各个击破。

调薪时机可能没对？除了阳光普照的调整，个人贡献的调整又是什么时候呢？2月一次，8月一次？2-3月份本来就是跳槽季，公司可能反被威胁。

要不然“不签字视为默认同意，通知单下发X天后自动生效”，这个应该没有法律依据，馊主意╮(╯▽╰)╭

从不签字可能折射了公司薪酬很多不够合理的地方，可以找往年不同意但仍留在公司的员工询问下原因在做打算，不要轻易因为工资的事情在老板面前，嗯，为员工说话，或者被当枪使。