公司是一家成立3年的互联网创业型公司,人员流动率一直比较高,招人一直是人事行政工作的重中之重。去年公司组建了新的销售团队,但是由于没有出业绩,相继被辞退。现在老板要求重新招销售人员,必须有两年以上互联网经验,但是薪资都是面谈的。与智联、前程无忧、中国人才热线都有合作,但是简历投递量特别低,一天就十几份简历,有些与招聘岗位完全没关系,而且应届生占多数,但是目前所招岗位都需要有行业经验。下载的简历邀约成功率又比较低,所以特别想请教各位高人,怎么才能提高简历投递量,收到更多与岗位更匹配的简历呢??
同问,公司销售型公司,主要招销售代表,可是收到的简历量少
我也和楼主一个问题,听他们说刷新时间还有发布职位技巧可以有帮助
招聘唯渠道不破,渠道管理是很多HR容易忽视的问题,总是拿现成的去发展,往往做不出成绩。招聘文案一定要结合公司实际情况,一个个去写,不可网络复制不加修改。多开发地方网络渠道,要总结地方人员流动的特点