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按照劳动法相关规定是不能延长员工的试用期,但是最近有个同事需要转正,部门负责人在没有与我沟通的情况下找员工谈话最终延长试用期,转正时间待确定,请问这种问题该如何处理?谢谢大家~
很明确的告诉您,是不能延长试用期的。怎么样都不能操作。如果你们以一些很另类的操作方式去尝试延长。那么员工完全就可以拿着这些证据去仲裁。一告一个准没跑的
签的几年合同?如果是3年合同,试用期最长不超过6个月。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助