一家软件公司人事,规模不大30余人,互联网方向的,前景还算不错,但是公司小,名气小,总觉得在后期和候选人谈入职,谈offer,非常难,求指教,该怎么办~ 总打发展牌,人情牌 也不是长久之计啊,必经现在的人都太现实了,找个工作,各种挑剔,比较!最近很苦难!
一、亮好现有牌
前景真的好?那就充分展示以实例展示。市场占有率?用户数?发展速度?你不说,别人怎么知道。
人情?公司真的重视员工,有培训吗?例子是?图片?视频?
做成精美的手册和视频。
二、领导人重视招聘
关键岗位人才要求高,需要老板亲自出马。典型案例就是小米。雷军招核心团队都是亲自出马。
三、建设雇主品牌,突出独特定位
通过面试沟通,了解多数求职者,除了薪酬,关心哪些?有选择形成这些方面优势。