老师:您好!我想咨询一个问题。我们单位有一位怀孕的女工,怀孕后一直没有上班,这样情况怎么处理?
1、先确定医疗期。
2、看有无履行合规的请假手续。
3、病假工资一般不低于正常出勤的月工资的70%。
4、如无履行请假手续,书面告知其旷工行为。
5、再不来,以违反公司规章制度解除劳动合同(前提是她签字认可公司规章制度或应知晓)。
如果她没有任何手续就不来上班了,可以按照旷工处理。长时间旷工属于严重违反公司规定的行为,照样可以辞退。如果她履行了公司的请假手续(提供了医院的相关证明),那就只能按病假处理,不发工资只买保险。