目前公司已经拖欠了3个月的工资,大部分因为这个原因年前年后由原来80多人到现在40来人,而且老板、高层面对如此的离职风波,老板没有进行过挽留,也没有要挽留的意思,并且要求HR执行了一些相对苛刻的一些政策。有倾向是要员工自动离职。老板单独与高层说资金问题解决,但是薪资还是不发放,还说要下周发放,并不知道具体发放时间。另外一方面,有已经离职的员工表示,下周工资不到位将会到劳动局。我想请教下各位前辈,在这样的情况下,HR应该怎么做!公司如果是要破产了、、会面临哪些问题呢?最好是怎么处理这些问题?
电子商务是个很烧钱的行业,做起来的不多,尤其现在各大电商已经非常强势,小电商生存空间不大。
一般老板即使解决了资金问题,他第一时间是投入运营,而不是发放工资,尤其是国内老板,他们的守法意识和道德不高的情况下。
公司不是承诺下周开工资吗,如果开了,你可以考虑继续干,劳动局的举报可以与劳动局解释,公司资金困难,缓发工资,应当不是问题。问题是你该考虑下一家公司了,这样的行业,这样的公司是否有前途,如果没有,且工资都拿不到,还坚持什么。
这看上去就是要破产的节奏啊。 如果破产清算,第一步是要做工资清算,把员工工资发完。然后的事情,基本上和你没有关系了。在工资清算中你也一样领完工资就可以走人了。
补充一下,,我们公司做电子商务平台,目前整个技术中心的工作已经无法正常开展、、人事方面也没有招聘计划、、、而在这之前,公司没有盈利过1分钱