这是我前几天去面试一家本地教育机构时人资主管提的一个面试题,我竟无言以对,想在此请问各位高手,该怎么办?问题是这样的:那是一家学生课外辅导机构,规模不大,加起来大概40个人左右,有些员工跟老板有特殊的亲戚朋友关系,所以有特殊的待遇,比如可以迟到、早退、请假等等,一些员工看到了,就会效仿。怎样做,才能让那些特殊员工该有的特殊待遇不变,而让一般员工遵守公司制度之余,心里还感到特别舒服,没有不满呢?沟通的话该怎么去沟通呢?
区别对待是不可能让一般员工“心里还感到特别舒服,没有不满”。在这种情况下,如何沟通显得并不重要,多支付额外的补贴给这些员工才能平复他们心中的块垒。或者告诉一般员工,要么遵守公司对他们这些人的规则制度,要么成为老板的亲戚,要么主动离职。