公司是从2016年1月21日至2月20日作为工资结算周期，应出勤天数是19天，用应出勤天数去计算员工基本工资及事假扣除部分的工资。现在员工产生了疑问，2月7号-2月9号为法定节假日应计入应出勤天数，且作为实际出勤天数计算他们的工资。我也存在一定的疑虑，首先法定节假日是否应该计算为应出勤天数去计算工资。其次，实际出勤天数是否应该加这三天。最后，我们这样计算员工工资是否合法？
求给位大神解答！
一、采用倒扣法：
月应发工资=月工资标准*【1-1/月计薪日天数*（应出勤天数-实出勤天数）】
二、当月应出勤天数为扣除法定和公休天数。实出勤为员工出勤天数。
三、月计薪日为年平均：单休为26.17天；双休为21.75天，=（365-104）/12=21.75。包含法定假日，不含公休。
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