各位牛人大家好！
一员工服务超过15年，2008年签了无固定期劳动合同，合同薪资是1300元工资，目前实际工资时4000元（包括底薪+加班费+岗位金+绩效金），由于公司经营不景气，决定在6月宣布倒闭，但该员工是一直是一边在工作一边靠做透析维持，患肾功能衰竭，每周请假两三天去做透析，扣除请假后所得工资约2800元，请问该员工的补充金如何计算？
原则上基数是按前12个月平均应发工资计算，备尝为N，再加上一个月的代通金，实际支付N+1，不建议楼上的那种采用医疗期解除的办法，因为医疗期解除可能还存在6个月的医疗补助金，这个可能各地方上会有一定的差异。如有不对请指教
无固定期劳动合同（经营不善，倒闭）——44条，赔偿N
肾衰竭，请假——医疗期24个月，最低工资标准*80%，40条，医疗期满不能从事原工作，提前通知，赔偿N
合同工资与实际工资不符——员工过去12个月工资平均值
员工从多久开始请病假的，折算下，或者直接协商解决吧~
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