作为不懂技术的 HR ,应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人呢?
之前在的是销售型行业,面试针对的主要是销售人员,现在换到IT行业,怎么面试专业技术类的候选人呢?
比如:web前端工程师,JAVA工程师,等之类的技术性人才
除了熟悉此类人选的岗位职责之外,还有一些什么样的有效面试手段?
与用人部门懂技术的一起面试。
工作方法很重要。
如果是HR单独与候选人在场,就主要看候选人经验、薪资期望、稳定性、奖惩等方面与职位的要求程度。
其他专业性的方面,就一定要请用人部门的负责人来面试了,HR这时只要在场,就专心的听和写。
只要共同面试一两个,就有一定心得了,对吧。借师学艺嘛。