我公司是做货架的，做出来的货架要喷粉，喷油漆，所以有的员工做喷粉枪手久了，多少就是常常接触粉尘。而公司之前从未把职业病当回事，也没给员工做过任何体检，现在有一位员工自己去检查了，说有问题。目前公司打算给他报销医药费。但是这事一出，公司会有多数员工都自己体检，说有问题，这是肯定的，接触粉尘久了。肺上肯定或多或少有点问题。请各位同仁给点建议，接下来，行政部如何处理会阻碍事态的扩大。
现在有一位员工自己去检查了，说有问题。
这不是认定职业病的条件，如果员工认为属于职业病，必须进行职业病鉴定，公司才能按照相关规定处理。
避免这样的事，一是让员工走正式的职业病鉴定程序，如果真属于职业病，看一看工伤保险是否能承担相应费用，再者，建立定期调岗和清退制度，尽可能的减少对员工的损害。
针对该项，形成书面的制度，比如按一定的时间强制进行调岗，组织一年一次全员体检，查出问题的要及时上报鉴定是否为职业病，并安程序走申报程序，同时因为招聘时很多要求有工作经验那么也要规范入职体检，杜绝带病入职的案例。
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