集团分公司之间劳动合同签订多次，是否可以签订无固定期限？

A集团下设多个分公司和独立的控股公司。员工如果第一次与a集团下属分公司b签订合同，后又调往分工c，第三次与c续签时是否应该签订无固定合同？分公司都是非独立法人。但如果员工实在集团各个独立控股公司间流动，是否因为控股公司都为独立法人，彼此独立，不适用于签订无固定期限情况？还有第三种情况。员工原来为b分公司委托的人力资源公司劳务派遣员工，后变为b分公司的员工，在劳务派遣在b公司时的工龄是否与b分公司时工龄累计，签订无固定期限合同？

回答一：

一，如果 是调任，劳动合同的主体应该是不变的。你们的情况应该是从调任之日起与B解除合同，再与C签订新的劳动合同。但因为是属于同一个集团公司，所以是应该合并计算入职年限，可以要求签订无固定期限劳动合同的。

二，劳务派遣的情况，后成为B分公司员工是需要和劳务派遣公司解除合同，再新入职到B分公司的。这种情况在年假，工龄工资上可以酌情考虑。但劳动合同是新签。

回答二：

1、要看是集团调动你还是你自己辞职流动，集团内调动应合并计算工龄且签订无固定期限。

2、劳务派遣的属于两个单独的公司，不可视为无固定期限。