不知道该如何招聘销售？

公司背景：才成立几个月的小公司，业务还没展开，公司现在紧急招聘网络销售和电销，虽然是招聘旺季，和前程有合作，但投递销售岗位的聊聊无几，基本上一个星期才会收到1到2份简历，而且通知之后也会被放鸽子。到场率为零。公司只有我一个人事，我只能天天主动搜索简历，然后打电话邀约，每天二十电话，电话里答应过来的只有四五个，而真正来面试的只有一两个，这一两个面试完要么用人部门看不上，要么别人看不上我们，于是就陷入了僵局。从年后到现在，才招到一个人，天天被老板骂，怎么还没招到人，真要崩溃了，不知其他前辈有没有可以提出的参考意见。

回答一：

我不是HR，但是做门店管理也会需要做一些招聘。个人觉得你应该先总结一下这份工作能够给予应聘者什么，其实招聘跟卖东西是一样的，如果我能给你的，并不是你想要的，这样的人勉强留下来也没意思。拢一拢，看看你能给与的，能不能吸引你需要的人过来，如果不行，就是被骂，也得和老板沟通一下，我们需要提高筹码。