考勤制度操碎了心

先做个简单的介绍。楼主是一家软件公司的，公司里面都是以程序员居多。之前制定了一款考勤制度，有三次十分钟内迟到的机会，超过则扣钱；超过十分钟，半小时则有不同的扣款方式。公司人员觉得太严格了，老板观察员工不满态度后让修改。

之前改过一次，增加了加班的人员可以请假1小时的情况。现在又需要改了。

不能修改得太松，担心会影响公司的现有发展。调查了程序员们的想法后，他们都期望“弹性考勤”，但是，这个依据现状来看，并不现实。

关于这个考勤制度，改来改去、讨论来讨论去，操醉了心。

请教各位大神，有没有好的建议？或者好的制度参考？

回答一：

不能全部按员工要求，应该按公司制度，人人平等

回答二：

我们也是软件公司，上班时间是弹性的，一般晚到比较正常，但是个人上班时间必须要超过8个小时，有加班可以适当晚到

回答三：

恩，我们老板也是这样说的。关键是，同行业里其他公司的考勤制度，我不知道该如何去调查这样的数据，没有认识的HR，没有熟悉的程序员。请教下通常是通过什么样的渠道来调查呢？

回答四：

程序员期望的弹性考勤是怎么样的呢？调查要做细一些，光这四个字，没办法成文执行的。

照我看来，有三次十分钟内迟到的机会，超过则扣钱；超过十分钟，半小时则有不同的扣款方式。这已经很宽松了。

你们是软件公司，我建议你去找找你们业内的知名软件公司，看看他们是如何考勤。然后在制度宣讲时，说明某某公司的考勤是如何如何 的，某某的又是如何如何 的。同类比较，我公司拟定这样的考勤办法，在同行业里属于什么情况。有比较才有说明。不然就算是12点上班，都还是有人会嫌早了的。