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公司裁员工!正常裁掉一个部门经理?如何操作才能减少损失?要是赔偿!应该是怎么样赔偿?
减少只能是协商,赔偿按双倍工资进行赔付。
是裁掉部门经理一人还是整个部门?先协商,不行就赔偿了
规范绩效考核,同步完善绩效考核管理制度,如工作能力连续三个月达不到标,自动离职等。如人家工作能力不错,硬要裁人,就应当按照劳动合同来走,提前一个月书面通知该员工裁员决定,根据员工入职年限来补偿咯,入职一年赔一个月工资,以此类推。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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