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以前在人才招聘过程中，招聘的工作均由人事部门代办一切，结果人事部门增加了工作量，而入职人员与用人部门岗位匹配度低，导致新人流失率大。
想向大家请教招聘方法，怎么解决岗位匹配问题，并提高人事招聘的效率应对公司的快速发展，同时能让用人部门积极深入到招聘工作中，共同进行招聘；
关于招聘这块有什么好一些的流程以及工作指引，希望大家能给予指导和参考。
跟用人部门沟通清楚岗位要求，职责。由人事来负责初试，用人部门在复试，综合决定！
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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