入职合同基本工资20000，但是有一个附加薪酬协议，月度工作考核制度为：每月会进行月度评估，分为A、B+、B、C、D五个等级，乙方确认并同意，试用期任何一个月没有达到B级的（即获得C级或D级的）视为不符合录用条件，公司有权随时解除合同；乙方确认并同意，乙方连续三个月月度评估结果未达到B及以上的（即获得C级或D级的），甲方有权降低乙方工资的10%；乙方确认并同意，乙方连续六个月月度评估结果未达到B及以上的（即获得C级或D级的），甲方有权降低乙方工资的35%；
道义上来讲，签署合理，员工认可OK；若连续如此反复降薪就会照成员工流失、内部不良言论，从而形成内心抵触的企业文化，不如最开始就直接工资+绩效考核结合，绩效的影响更利于能力的超长发挥。
这不就是，没有绩效却处处是考核嘛...
是不是你之前的薪酬也挺高，给的太低，怕你不来；给了2万，怕暴雷，因此附加了协议。
我觉得如果你签字了，就生效了...最好是明确考核标准，否则会吃亏。
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