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劳动关系-职业病,怎么办

2024-04-15 17:34:52 81

劳动关系-职业病,怎么办

公司新增普工岗位,员工入职3个月(试用期6个月)在一次职业病检查中政府部门要求对该岗位进行职业病体检 体检后该员工有职业禁忌症,请问是否属于试用期不符合录用要求?

回答一:

不符合。建议协商离职处理。或是调离当前岗位。

回答二:

职业病检测,如之前没有证据,不能证明不符合;入职后查出,若员工申述是工作后感染,且又不能坚定出来时间,这个就要公司负责,医疗期啥的比较麻烦。

建议跟员工沟通,为避免后续,直行劝退并提供一定补偿金。后续聘用人员,需要提前进行对定要求的体检报告,才可入职。

回答三:

1、可以做体检,有病的可以把控好。

2、如果后面患上职业病了,需要进行调养后再安排合适岗位。


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